Investir pour des employés en santé, faire rayonner son entreprise à impact positif, Optimiser sa rentabilité

EXPLOREZ NOS PROGRAMMES DE BIEN-ÊTRE CORPORATIFS, CONÇUS SPÉCIALEMENT POUR VOTRE ÉQUIPE

Offrez à votre équipe une solution sur mesure axée sur le bien-être global. Notre approche innovante repose sur des piliers clés: mouvement, alimentation, pleine conscience et récupération. Que ce soit pour une activité, une journée, une semaine dédiée à la santé et au bien-être, ou un des cours récurrents, nos professionnels spécialisés vous accompagnent dans la conception et la mise en place d'activités attractives pour votre équipe.

Nous proposons une gamme complète de services dans nos installations, en ligne ou directement dans vos bureaux. Vous pourrez profiter de cours de groupe (yoga, méditation, entraînements, club de course), de défis sportifs motivants, des conférences et des déjeuners causerie enrichissants. De plus, nous vous offrons des évaluations complète de la condition physique, des analyses posturales, ainsi que des conseils pour la création et la gestion d'un espace de remise en forme dans vos locaux. Nos ateliers de team building dynamiques, nos concours et défis stimulants, ainsi que nos conseils nutritionnels avisés sont également à votre disposition. Enfin, nos ambassadeurs de santé vous offrent une approche personnalisée et proche de votre équipe.

Ces programmes ont prouvé leur efficacité, générant des avantages significatifs tant pour les employeurs que pour les employés. Découvrez ci-dessous huit avantages clés des programmes de bien-être en entreprise qui ont des retombées notables pour une entreprise à impact positif.

01 — RÉDUCTION DES COÛTS DE SANTÉ

Selon plusieurs études la mise en œuvre de programmes de bien-être des employés entraînent une baisse des coûts des soins de santé. L’exemple le plus célèbre est probablement celui du programme de bien-être des employés de Johnson & Johnson, qui a permis d’économiser plus de 38 millions de dollars au cours de ses quatre premières années d’existence, soit en moyenne 224 dollars par patient et par an.

02 — ENGAGEMENT ACCRU

Les employés disent être motivés à faire de leur mieux, ils sont prêts à se dépasser, car ils se sentent plus impliqués dans leur milieu de travail.

03 — AMÉLIORATION DE LA PRODUCTIVITÉ

Les programmes de bien-être des employés entraînent une meilleure productivité des employés, ils sont plus efficaces. La conclusion est claire: la participation aux programmes de bien-être des employés peut aider à améliorer les niveaux de productivité des employés.

04 — SATISFACTION ACCRUE DES EMPLOYÉS

Les employés des entreprises qui ont des programmes de bien-être des employés se disent plus satisfaits de leur travail.

05 — RÉDUCTION DE L'ABSENTÉISME FEATURE

Les employés des entreprises qui ont des programmes de bien-être des employés sont moins absents du travail. En d'autres termes, ils sont moins susceptibles de s'absenter du travail sans raison valable.

06 — UNE MEILLEURE CULTURE D'ENTREPRISE

Les programmes de bien-être des employés ont une influence positive sur la culture d'entreprise. Cela est dû en partie au fait que pendant ces programmes, les employés se réunissent et renforcent leurs relations, mais aussi parce qu'ils se sentent pris en charge par leur employeur qui se soucie vraiment d'eux.

07 — RÉTENTION PLUS ÉLEVÉE

Les employés des entreprises qui ont mis en place des programmes de bien-être des employés sont moins susceptibles de quitter leur emploi que les employés des entreprises sans ces programmes.

08 — RECRUTEMENT PLUS FACILE

Avoir accès à un gym corporatif présentent un autre grand avantage - ce service peut vous aider à rester compétitifs sur le marché du travail. Ceci permet d'attirer et d'embaucher les meilleurs talents plus facilement. Les candidats sont plus susceptibles de choisir un employeur qui offre une meilleure qualité de vie au travail des employés.

EN RÉSUMÉ : les initiatives de bien-être au travail demeurent une excellente manière de se distinguer en tant qu’employeur, de répondre aux demandes de la nouvelle génération, de même que de motiver et d’engager ses employés.